Los salarios son revisados cada año con un incremento que en ningún caso será inferior al del salario mínimo, el cual es establecido por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
    Después de un año de trabajo ininterrumpido, los trabajadores tienen derecho a seis días hábiles de vacaciones pagadas, aumentando en dos días y hasta doce por cada año trabajado. A partir del cuarto año el incremento será en dos días por cada cinco de servicio.
    Durante el período de vacaciones, el trabajador percibe una prima que representa, como mínimo, un 25% de su salario normal. El sector público concede dos períodos de vacaciones de quince días cada uno de forma escalonada, con el fin de no suspender el servicio al público a lo largo del año.
    En cuanto a los días de descanso obligatorios, por Ley son los siguientes: 1 de enero (Año Nuevo); 5 de febrero (Aniversario de la Constitución); 21 de marzo (Natalicio de Juárez); 1 de mayo (Día del Trabajo); 16 de septiembre (Aniversario de la Independencia); 20 de noviembre (Aniversario de la Revolución); 1 de diciembre (cada seis años, transmisión del Poder Ejecutivo); 25 de diciembre (Navidad).

    Las prestaciones sociales obligatorias son las contribuciones a la Seguridad Social (IMSS), Fondo de Vivienda (Infonavit) y Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), así como los pagos en concepto de prima de vacaciones, vacaciones y aguinaldo. El conjunto de todas las prestaciones sociales supone un recargo adicional del 29% para las empresas.
    La implantación del SAR persigue los siguientes objetivos: mejorar la situación económica de los trabajadores en el momento de la jubilación, permitir a los mismos el acceso a instrumentos de ahorro financiero, rescatar el proceso de ahorro para la jubilación en el Infonavit y, a través de este organismo, generar más y mejores viviendas para los trabajadores. Este sistema se sustenta en la base de que cada trabajador tenga una cuenta individual en el sistema bancario, en la que se depositarán las aportaciones obligatorias a cargo del empresario. A su vez, éste abrirá una cuenta a nombre de cada uno de sus trabajadores en un banco; esta cuenta estará dividida en dos partes: seguro de jubilación o retiro y vivienda. En ambas el trabajador recibirá los sobresueldos que se derivan de algunas prestaciones. Por último, el banco canalizará los recursos de las aportaciones de retiro a una cuenta del IMSS a los cuatro días de haber recibido el ingreso, que serán invertidos en créditos por el Gobierno Federal. Los saldos en la cuenta del SAR recibirán intereses en función de una tasa que será igual a la variación del IPC más una tasa real de al menos un 2%; de dichos rendimientos el banco cobrará una comisión por mantenimiento de la cuenta.

    Respecto a los salarios mínimos, es interesante conocer las estipulaciones legales relacionadas con los mismos que se encuentran en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y, más concretamente, en la Ley Federal del Trabajo.
    El artículo 123.º de la Constitución Política reconoce básicamente el derecho a un trabajo digno y a un salario igualitario, sin discriminación por sexo o nacionalidad. Los salarios mínimos «serán generales o profesionales; los primeros regirán en una o varias zonas económicas; los segundos en ramas determinadas de la industria del comercio, o en profesiones, oficios o trabajos especiales«. Deberán, además, «ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural y para proveer la educación obligatoria de los hijos».
    En la Ley Federal del Trabajo son interesantes al respecto los siguientes artículos:

- Artículo 51.º «Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: reducir el patrón el salario del trabajador, no recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.»
- Artículo 85.º «El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal que, para un trabajo normal en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.»
- Artículo 90.º «Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.»
- Artículo 91.º «Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias zonas económicas, que pueden extenderse a una, dos o más Entidades Federativas, o profesionales, para una rama determinada de la industria o del comercio o para profesiones, oficios o trabajos especiales dentro de una o varias zonas económicas.»
- Artículo 92.º «Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores de la zona o zonas consideradas, independientemente de las ramas de la industria, del comercio, profesiones, oficios o trabajos especiales.»
- Artículo 100.º «El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta-poder suscrita por dos testigos. El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón.»
- Artículo 101.º «El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.»